第一章  總  則

第一條  為了推動廣東省青少年發(fā)展基金會（簡稱廣東青基會）事業(yè)的發(fā)展,，合理開發(fā)利用人力資源,，實現(xiàn)人事工作科學管理，增強工作人員責任感，促進干部隊伍健康成長,，提高工作效率,，根據(jù)國家有關政策及省委,、團省委有有關人事工作管理的文件精神,，結(jié)合本會工作實際，特制定本制度,。

第二條  本辦法貫徹“以人為本”的原則,，創(chuàng)造公開、平等,、競爭的用人機制,，形成人人有機遇、人人有壓力,、人人有發(fā)展的用人環(huán)境,。

第二章  聘  用

第三條  凡在專業(yè)技術崗位和管理崗位上工作的工作人員，一律實行聘任制,。

第四條  本會工作人員應具備本崗位需要的文化專業(yè)知識和實際工作能力,，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，擁護并執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，積極進取,，不斷創(chuàng)新,，勤奮工作，遵紀守法,。

第五條  本會聘用工作人員,，貫徹公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)聘用,。聘用前，一般應有三個月的試用期,。

第六條  各部門負責人可根據(jù)工作需要及核定的人員崗位,，提出用人計劃，在本會聘用的人員中,，決定選用工作人員。各部門也可積極向人事部門推薦優(yōu)秀人才,。

第七條  凡受聘人員須與本會簽訂聘用協(xié)議和勞動合同,，明確工作崗位及雙方的權(quán)利義務和聘期。受聘人員按協(xié)議履行職責,，并享受相應的待遇和報酬,。聘用期滿由雙方協(xié)商是否續(xù)聘。

第八條  工作人員聘期內(nèi)如因個人原因辭聘,，應提前三個月向本會提出申請,；未經(jīng)同意，本人堅持辭聘的,，要繳納違約金,。

第九條  工作人員有下列情形之一的，將予以辭退：

⒈在年度考核中,，連續(xù)兩年被確定為不稱職的,；

⒉不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的,；

⒊因部門調(diào)整或減員需調(diào)整工作,，本人拒絕合理安排的；

⒋曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,，或者一年內(nèi)累計超過30天的,；

⒌不履行工作人員義務，破壞工作紀律,，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變,，又不宜給予行政處分的。

第十條  聘用期間,，因工作需要調(diào)整工作崗位,，由青基會征求部門負責人意見后，雙方協(xié)商解決,。

第十一條  聘用期滿,，原部門不再選用,，三個月內(nèi)又無新部門選用，或應聘人提出不在原部門工作,，三個月內(nèi)不能選擇新部門的,，本會不再續(xù)聘。不再續(xù)聘或提前辭退的,，發(fā)給三個月基本工資,，本人自行聯(lián)系工作單位，其人事檔案可由人事部門保管三個月期滿后仍無單位接收的,，人事檔案轉(zhuǎn)人才交流中心或街道辦事處管理,。

第十二條  聘用期滿，應聘人員不再續(xù)聘提出調(diào)離的,，按有關規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù),。

第三章  考  核

第十三條  對工作人員考核采用本人申報、逐級考核的方式進行,，考核以工作實績?yōu)橹攸c,，對德、能,、勤,、績進行全面考察。

第十四條  考核分為平時考核和年度考核,。平時考核是年度考核的基礎,，年度考核依據(jù)個人工作目標的完成狀況，按優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職、不稱職分為四等,。年度考核按照個人總結(jié),、個人述職及部門評議、考核小組綜合評定的程序進行,。年度考核結(jié)果作為工作人員獲得獎懲,、提拔和福利待遇的依據(jù)。

第十五條  年度考核結(jié)果由人事部門匯總并公布,。本人對考核結(jié)果如有異議,，可以按照有關規(guī)定申請復核。

第四章  培  訓

第十六條  廣東青基會本著“促進事業(yè)發(fā)展與激勵個人成才相結(jié)合,、正規(guī)培訓與業(yè)余自學相結(jié)合”的原則,，鼓勵并支持工作人員在做好本職工作的前提下，通過多種方式接受培訓,。

第十七條  人員教育培訓內(nèi)容包括政治理論,、業(yè)務知識和其它知識等方面,。政治理論的培訓，主要是馬克思主義基本理論,，特別是鄧小平理論,，以及新時期黨和國家的方針、政策和時事政治,；業(yè)務知識培訓主要是各崗位所涉及的專業(yè)知識的培訓,；其他知識的培訓主要是經(jīng)濟、管理,、法律,、計算機、互聯(lián)網(wǎng),、外語基礎等方面知識,。

第五章  獎勵與懲罰

第十八條  對在工作中有顯著成績和突出貢獻的工作人員給予精神和物質(zhì)獎勵。

第十九條  工作人員有下列表現(xiàn)之一的,，應當予以獎勵：

⒈工作有創(chuàng)新，提出合理建議并受到采納,，取得較大經(jīng)濟效益和社會效益的,；

⒉忠于職守、積極工作,、廉潔奉公,、成績顯著的；

⒊防止或挽救事故有功,，免受重大損失的,；

⒋有其他功績。

第二十條  對工作人員的獎勵按《廣東青基會獎金福利待遇獎罰標準》執(zhí)行,。

第二十一條  工作人員必須嚴格遵守紀律,，不得有下列行為，違者應給予應有的懲罰：

⒈玩忽職守,，貽誤工作,；

⒉無故拒絕執(zhí)行廣東青基會的決定；

⒊泄露工作秘密,，造成不良影響,；

⒋貪污、受賄,，以權(quán)謀私,，挪用揮霍公款；

⒌壓制批評,，打擊報復,；

⒍違反社會公德,，造成不良影響；

⒎其他違法違紀行為,。

第二十二條  懲罰分為經(jīng)濟處罰和行政處分,。經(jīng)濟處罰視違紀情節(jié)決定，按《廣東青基會獎金福利待遇獎罰標準》執(zhí)行,。行政處分視違紀性質(zhì),，給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職直至開除,。

第六章  任  職

第二十三條  工作人員的任職,，包括單位負責人職務的聘任和職員職級的晉升。

第二十四條  單位負責人職務聘任須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢,、注重工作實績的原則，在核定的領導職數(shù)限額內(nèi),，經(jīng)過民主程序,，由團省委黨組決定聘任。

第二十五條  職員職級晉升是在工作考核的基礎上,，按職務晉升,、年度考核、任職年限及生育等逐級晉升,。

第二十六條  工作人員在年度考核中被確定為不稱職的,，不予晉級。

第七章  評聘專業(yè)技術職務

第二十七條  工作人員在專業(yè)技術崗位上工作并符合國家有關專業(yè)技術職務任職條件的,，可以申請評聘相應的專業(yè)技術職務,。

第二十八條  取得專業(yè)技術職務任職資格的人員，由省青基會根據(jù)工作需要聘任相應的專業(yè)技術職務,，享受相應的工資待遇,。

第八章  工資  保險  福利

第二十九條  工作人員的工資制度參照自收自支事業(yè)單位工資管理辦法執(zhí)行。

第三十條  擬聘用人員在試用期間,，執(zhí)行試用期工資標準,；試用期滿正式聘用后，執(zhí)行聘用崗位工資標準,。

第三十一條  工作人員按照規(guī)定享受醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險,，按規(guī)定繳納保險金,，參加社會統(tǒng)籌,。

第三十二條  工作人員按照有關規(guī)定購買住房公積金。人員調(diào)動要辦理社會保險（養(yǎng)老保險）和住房公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù),。

第九章  附  則

第三十四條  過去規(guī)定與本辦法規(guī)定不符的,，按本辦法規(guī)定執(zhí)行；執(zhí)行期間由于中央,、省有關政策法規(guī)調(diào)整變化而導致本辦法與有關政策法規(guī)不符的,，按調(diào)整變化后的有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條 本《制度》自2006年8月1日起試行,。